Pernah dengar istilah Growth Mindset vs Fixed Mindset? Dua cara pikir ini sering banget jadi penentu apakah seseorang bisa berkembang di dunia kerja atau justru jalan di tempat.
Bedanya apa sih? Yuk kita bahas dengan gaya santai biar gampang dipahami.
Fixed Mindset: Takut Salah, Takut Gagal
Orang dengan fixed mindset biasanya percaya kalau kemampuan itu bawaan lahir. Kalau pintar ya pintar, kalau nggak ya udah. Akibatnya, mereka cenderung:
- Takut ambil tantangan baru.
- Mudah down kalau dikritik.
- Lebih suka main aman.
Contohnya di kantor: ketika ada project baru yang rumit, orang dengan fixed mindset mungkin mikir, “Ah, ini bukan bidangku, pasti gagal.”
Growth Mindset: Belajar dari Tantangan
Sebaliknya, growth mindset percaya kalau kemampuan bisa terus diasah. Orang dengan pola pikir ini biasanya:
- Berani ambil tantangan baru.
- Lihat kritik sebagai bahan belajar.
- Fokus pada proses, bukan cuma hasil.
Di dunia kerja, tipe ini bakal lebih adaptif. Misalnya, saat diminta belajar software baru, mereka mikir, “Oke, mungkin susah di awal, tapi bisa dipelajari.”
Kenapa Growth Mindset Lebih Cocok di Dunia Kerja?
Karena dunia kerja itu dinamis banget. Ada teknologi baru, sistem baru, bahkan budaya kerja baru. Kalau pakai fixed mindset, kamu bisa cepat stres. Tapi dengan growth mindset, perubahan justru jadi peluang.
Kalau kamu pengen tips lebih lanjut soal produktivitas, cek juga artikel kami tentang Cara Mengatur Prioritas Pekerjaan dengan Metode Eisenhower Matrix.
Cara Melatih Growth Mindset di Kantor
- Anggap kegagalan sebagai proses belajar.
- Jangan takut minta feedback dari atasan atau rekan kerja.
- Berani keluar dari zona nyaman, coba hal baru.
- Rayakan progres kecil, bukan cuma hasil akhir.
Penutup
Pada akhirnya, Growth Mindset vs Fixed Mindset itu bukan sekadar teori psikologi. Cara pikir ini nyata banget dampaknya di dunia kerja. Jadi, kalau mau kariermu lebih berkembang, mulai biasakan diri untuk lihat tantangan sebagai peluang belajar.
Kalau tertarik baca lebih dalam, artikel dari Jobstreet ini bisa jadi referensi bagus soal konsep ini.
